5月27日，公司党委常委、党委副书记张硕秋到公司调研员工就业工作，员工工作（部）处处长贾海宁，副处长程涛陪同调研。学院领导，各系、部、中心主任，全体员工工作人员参加座谈。
贾海宁处长、程涛副处长分别就学校毕业就业工作、学校相关政策、学校近阶段就业情况、学校领导对就业工作的相关要求等作了简要说明。公司党委副书记、副经理孟德洋对学院就业工作情况进行了汇报。分别就公司员工考研情况、就业现状、存在问题、对策方案以及今后努力方向等方面作了一一汇报。公司党委书记韩振来汇报时指出，学院通过制定相关政策，加大对考研和就业工作的支持力度，进一步提升学院就业质量，提高就业率。经理管延勇结合学院专业及学科特点，简要介绍了学院就业工作开展情况，并要求各系部、辅导员、班主任针对专业特点，一对一做好员工职业规划指导，加强学风、院风建设工作，提高育人质量，促进员工就业工作再上新台阶。与会人员还对就业政策，灵活就业，员工科创等工作进行了研讨。
张硕秋副书记高度肯定了学院就业工作开展情况，认为学院工作踏实有效，考研率、就业率都有很好提升，学院领导重视程度高，效果显著，就业工作措施到位，能够有效结合人才培养方案促进学院发展。同时，张硕秋副书记对学院就业工作提出了三方面要求：一是做好由粗放到精准的转变，班主任辅导员对员工进行精准指导，结合专业特点，精化工作方法，形成专业课教师和员工工作人员的合力；二是由虚到实的转变，帮助员工实现就业观念由虚到实的转变，结合员工自身条件、家庭情况、能力特点制定指导方案，引导员工形成正确的价值观，做好多种就业选择；三是由就业到创业的转变，通过员工科技创新工作，培养员工创新创业意识和能力，结合员工专业特点，促进员工创业。她希望学院要进一步改进员工就业工作，细化工作方法，制定切实可行的帮扶措施，为员工就业创业做好服务保障。
此次调研，强化了就业工作的重要性，梳理了学院就业工作，为学院进一步落实相关政策，促进就业工作的开展奠定了良好基础。
