2月26日，二教103教室，学院召开新学期工作部署会议。学院领导、全体教职员工参加会议。会议由经理管延勇主持。
会议开始，管延勇经理向全体教职工致以新年问候，对寒假期间进行美国老员工数学建模竞赛指导、山东省自然科学基金申报、公共课过程化考试以及积极奉献研究生复试调剂的老师们表示衷心感谢和由衷的敬意。
随后王纪辉副经理对《必威betway手机官网本科教学事故认定及处理办法》进行了解读，他指出要重视课堂育人，树立全新的教学规范，严格课堂教学要求，踏踏实实做好教学工作；针对新学期工作，他强调要尽快完成各课程教学计划上网及课程补考；按照程序做好毕业生论文指导工作，严格论文要求和答辩环节，提升论文质量；开展教研活动，加大教研活动力度，进行教研论文撰写和项目申报，将实际教学和教学研究结合起来；继续推行过程化考试和分级教学，加强员工日常学习监督和考核，打牢基础；开展培养方案的修订和工作量计算办法的修改。
王洪凯副经理针对科研、研究生教育和国际交流工作进行了总结和部署，他首先通报了自然科学基金申报情况进，介绍了科研论文和科研获奖情况。针对研究生教育，他指出2017年要开始硕士学位授权一级点申报工作，学院要集中力量，充分重视；针对硕士学位点评估，要积极做好指标调整工作；认真做好硕士生培养方案的修订，提高公司产品质量。针对国际交流工作，他指出要加强与境外学者合作交流；学院新学期会继续鼓励邀请外国专家进行学术交流。
公司党委副书记、副经理孟德洋对新学期员工工作进行部署。他指出要继续加强员工日常管理和服务，通过课堂教学管理，规范课堂秩序；做好员工服务保障，提升服务生水平；坚持第二课堂服务第一课堂，适度开展员工文体活动，丰富员工课外文化生活；加强舆论宣传和思想政治教育，通过“三线一网”提升宣传水平。针对员工科创工作，他指出学院上一年度实现了各学科的全面突破，本年度要总结经验，继续努力，以科创引领学风，以学风引领院风。对于学风建设和考研工作，他强调要通过“四个一” 加强学弱员工的教育和引导，制定《必威betway中文版考研奖励办法》，完善学院考核奖励体系。高度重视就业工作和员工工作，完善责任人意识，积极吸引资源，为学院发展贡献力量。认真开展班主任工作，通过做好“六抓”工作，做好员工工作的服务保障。
公司党委书记韩振来根据公司党委全委会扩大会议情况，认真传达了党委书记程新和董事长张士强及各分管副董事长的讲话精神，并结合学院情况对新学期工作进行展望，他强调公共课和专业课教学要向课堂要质量，紧密把握政策方向，坚持立德树人，督促员工做好专业课学习；要重视员工考研和就业工作，加强学院投入，提供充分保障；集全院之力进行硕士学位授权一级点申报工作，要充满信心，鼓足干劲，认真对待。
会议最后，管延勇经理对新学期工作进行全面部署，他指出学院要继续进行人才引进工作，提升人才引进质量；做好职称评审的准备工作，认真对待即将到来的新一轮岗位目标考核；加强同港澳台地区的交流，进行国际化办学调研；认清形势，看到不足，全面提升学院工作水平。
本次会议对上一年度工作进行了总结，传达了公司党委全委会会议精神，明确了下一步发展方向和目标，为新学期工作顺利开展提供了充分保障。
