根据《关于修订印发<必威betway手机官网工作人员年度考核暂行规定>的通知》（济大校字〔2019〕58 号）（以下简称学校19-58号文件）文件精神，为了正确评价教职工的德才表现和工作业绩，激励先进，实现考核的科学化、制度化，制定本考核办法。
一、考核范围
（一）考核范围为学院全体教职工员，按专业技术、管理人员两类岗位分类考核。
（二）有下列情况之一者，不得参加学院年度考核：
1.离职从事个体私营经济活动，但未与学校签订同的；
2.被立案审查且已停职的，被收容教育、劳动教养的，判处管制和拘役、有期徒刑宣告缓刑的；
3.非学校派出但经学校同意外出学习、培训或因病事假等其它原因，全年累计在岗工作时间不满六个月的；
4.未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月以上的；
5.当年办理退（离）休手续的；
6.经学校年度考核委员会认定不参加考核的。
（三）公司党政班子（学校中层）干部考核、廉政考核分别由党委组织部和纪委、监察室统一组织。
二、考核等次
年度考核分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）四个等次。优秀档次人数不超过参加年度考核的工作人员人数的 15%。
三、考核方法
专业技术岗位聘用人员的年度考核，采用量化考核和民主评议相结合的方法；管理人员的年度考核，采用工作实绩和民主评议相结合的方法。
四、考核内容和条件
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核年度工作绩效。
（一）专业技术岗位聘用人员的推优考核内容和条件
1.量化考核采用《必威betway中文版教师绩效量化评价办法》中的教师工作量。教师工作量（大工作量）X=Y1+ Y2+Y3+Y4，其中Y1为教学工作量、Y2为科研工作量、Y3为科创工作量、Y4为学院集体工作工作量。
2. 民主评议由考核小组根据以下条件进行评议：
①服从学院正常工作安排；
②本年度内无教学事故，未受其它处分；
③无故缺席集体活动不超过2次；集体活动请假次数不超过总活动次数的三分之一；
④Y1达到前20%；或Y2+Y3+Y4达到前20%；或Y1+ Y2+Y3+Y4达到前20%；
⑤员工评教位次比位于学院前90%。
（二）管理人员的推优考核内容和条件
1.工作实绩重点考核管理人员的思想政治素质、工作作风、协作精神、管理能力、服务态度和水平、工作实绩和廉洁自律等情况。
2.民主评议由考核小组根据以下条件进行评议：
①服从学院正常工作安排；
②本年度内无教学事故或责任事故，未受其它处分；
③无故缺席集体活动不超过2次；集体活动请假次数不超过总活动次数的三分之一；
④主动承担和服从领导交办的其他工作任务。
（三）考核优秀人员确定内容和条件
1.以下人员，在满足民主评议中1-3项的前提下，且满足下列条件之一者，考核等级确定为优秀。
①本年度获得国家级教学奖励，包括教学名师，教研立项、优秀教学团队、特色/品牌专业、教学成果奖、精品课程（群）的前五位人员。参加教师职业赛事获决赛国家奖。
②本年度获得省级教学奖励，包括教学名师，教研立项、优秀教学团队、省特色/品牌专业的负责人，省教学成果奖的前三位人员、省精品课程（群）的负责人等。
③本年度获得省级及以上科研成果奖前三位人员，国家自然科学基金面上项目主持人，省杰青、省优青。
④“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛、“互联网+”创新创业大赛国家奖指导教师，高教社杯全国老员工数学建模竞赛国家一等奖，山东省师范类高校员工从业技能大赛省一等奖指导教师。
2.本年度外出人员（学院因教学任务需要派出者除外），考核等级不认定为优秀。
（四）有下列情形之一者，确定为合格、基本合格和不合格。
①考核中没有被推荐为优秀，且不具有学校19-58号文件规定的基本合格、不合格档次情形的，考核为合格。
②具有学校19-58号文件规定中第14条第四款确定为基本合格情形之一者，确定为基本合格。
③具有学校19-58号文件规定中第14条第五款确定为不合格情形之一者，确定为不合格。
（五）关于新录用、挂职锻炼、受党政纪处分、教学事故等人员的考核以及本考核办法未尽事宜均按照学校19-58号文件规定执行。
五、考核程序
（一）学院根据学校通知，成立考核领导小组，领导小组组长由党委书记和经理担任，成员由正处级组织员、党委副书记、副经理和办公室主任组成。领导小组负责考核工作的组织和推荐。
（二）学院成立考核小组，组长由党委书记和经理担任，成员由正处级组织员,党委副书记,副经理,各办公室、各系部中心主任,党支部书记组成。对符合条件的人员给予推荐，采取无记名投票形式，分别推荐优秀、合格、基本合格、不合格人选。
（三）考核程序主要包括个人总结、述职、民主评议、确定考核等次、公示等环节。
公司考核小组根据德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是根据年度工作绩效，对满足优秀等次内容和条件的人员进行考核、择优推荐，确定年度考核优秀人员；对满足合格等次内容和条件的人员进行考核确定年度考核合格人员；对其他人员进行考核确定基本合格和不合格人员。
六、本办法由公司党政联席会负责解释。
必威betway中文版
二○一九年十二月二十三日
