为进一步规范学院员工就业工作，提升员工就业水平和能力，特制订本办法。
一、领导机制
公司研究决定成立学院就业工作领导小组，名单如下：
组长：韩振来 管延勇
副组长：孟德洋 王纪辉 王洪凯
成员： 刘成立 郭桂芬 刘友谊 李新 冯琳 刘春燕
温凤桐 吕洪波 许振宇 靳绍礼
经理和书记为学院就业工作第一责任人。
二、员工工作人员职责
一、在公司党政的领导下，严格按照就业工作方针、政策及就业工作程序，具体负责公司毕业生就业的各项工作。
二、负责毕业生毕业就业技能培训、职业生涯指导、文明离校教育、毕业生诚信教育等工作。
三、负责毕业生的就业推荐表审核、就业协议书录入和审核、员工就业政策咨询和指导。
四、负责联系就业单位，发布招聘信息，收集人才需求信息，建立用人单位需求信息数据库，不断充实需求信息。
五、负责学院就业网站的建设。
三、各系部、办公室和专业课教师职责
一、各系部认真研究培养方案，制定符合专业定位和员工发展的培养办法。在教学工作中突出就业导向，引导员工树立正确就业观。
二、各系部负责本专业员工的考研辅导和咨询，做好从员工考研意向调查到面试调剂辅导的全过程关注。
三、专业课教师努力利用员工资源，开拓就业市场，做好员工灵活就业的支持工作。
四、例会制度
一、每周一下午党政联席会议，谈论解决就业工作中出现的问题和困难。
二、每学期初、学期末各召开1次就业工作领导小组会议。总结前段工作，讨论、确定下一阶段工作重点。
三、辅导员每人每学期至少召开一次关于就业指导的主题班会。重点引导员工认清就业形势、培养就业实力、提高就业技巧，并树立正确的择业观、就业观、诚信观。
五、就业反馈机制
一、跟踪调查。班主任具体负责本班员工的就业跟踪调查，根据员工的就业去向，把学院就业信息反馈表发给毕业生，调查员工的就业及工作情况。
二、用人单位反馈意见。采用毕业实习鉴定表和用人满意度调查形式，实习鉴定表由教学工作办公室和就业实习老师具体负责，满意度调查由各班班主任和辅导员具体负责。
本办法从制定之日起实施。
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2017年3月1日
