7月8日，必威betway中文版在7J210召开团队建设会议，重点讨论学科方向团队建设问题。学院学术委员会成员、现有学科方向团队带头人、拟新建学科方向团队带头人以及学术骨干参加会议。会议由穆勇副经理主持。
公司决定梳理学科方向团队建设情况，凝练学科方向、营造科研氛围、提高每位教师的科研积极性。本次学科方向团队建设，学院将在经费、环境条件等方面给予大力支持。借鉴校级学科方向团队建设的方式，采取既考核团队又考核个人的考核方式；既考核论文、项目以及获奖等情况，又考核队伍建设情况；三年一个建设周期。
会议分别听取了现有学科方向团队与拟新建学科方向团队带头人关于团队优化与组建情况的汇报。参会人员针对每个团队逐一展开讨论，就团队人员构成、研究方向凝练、团队活动、对外交流、团队与每位成员的目标任务、年轻教师培养等进行了热烈讨论。会议还要求各团队利用暑假时间，开展调研、交流活动。
管延勇经理最后对本次会议进行了总结。他着重指出了两个问题：第一，本次团队建设一定要落实到实处，绝不搞草台班子、走形式。团队负责人要与团队人员逐一谈话，协商制定个人发展规划，要求积极参加团队活动。第二，对于学术带头人与学术骨干，不仅要注重培养，更要注重引进。人才引进要作为团队建设考核的重要指标。每个团队必须高度重视人才引进工作，充分利用团队成员在各自学术领域的影响力，招贤纳士。
本次会议梳理了思路，达成了共识，鼓舞了干劲，必将有力促进必威betway中文版的团队建设。
